Hoe 'skills' ons typeert
Is onze naam herkent u ‘skill’, dat is geen toeval. Want vaardigheden, gedrevenheid en ervaring brengen wij mee én boren wij graag aan.
Wij bieden vaardigheden..
Wij nemen onze vaardigheden mee in projecten. Een van die vaardigheden is het bieden van overzicht. We abstraheren gedetailleerde informatie en presenteren dit vervolgens overzichtelijk én visueel aantrekkelijk. Dit biedt inzicht en een gedeeld beeld om de dialoog aan te gaan.
Daarbij is verbinden voor ons een een belangrijke vaardigheid. Met u als klant, maar juist ook met het projectresultaat. Het realiseren van een resultaat wat aansluit bij uw omgeving staat centraal in deze verbinding. Bij het begeleiden van de organisatie bieden wij rust en structuur. Van medewerkers tot directeur/bestuurders.
We bundelen elkaars krachten en daardoor kunnen we het samen aan gaan.
..en spreken vaardigheden aan.
Wij geloven dat iedereen eigen talenten heeft. Daar maken wij gebruik van bij het verdelen van taken in een projectgroep. Zodat iedereen doet waar hij of zij goed in is. Ook binnen SQALE werken wij zo. De verschillende interne taken zijn verdeeld op basis van interesses en vaardigheden en niet op basis van het aantal jaar werkervaring. We bundelen elkaars krachten en daardoor kunnen we het samen aan gaan. Met een lach op ons gezicht, want wat is leuker dan werken vanuit je eigen interesses en vaardigheden?
SQALE, we gaan het samen aan!
Dit betekent 'schaal' voor ons.
Het woord ‘schaal’ (scale) komt terug in verschillende aspecten van onze werkwijze...
Positie op een schaal – Perfectie bestaat niet. Maar het is en blijft wel ons streven. Daarom willen wij perfectie (een 10) benoemd hebben (op een schaal van 1 tot 10) om vervolgens het ambitieniveau weg te zetten in de tijd.
Schaalmodel – Concepten zijn vaak abstract. Wij vertalen visie naar actie. We creëren een gedeeld beeld; een wenkend perspectief; een schaalmodel. Zo hebben wij menig beleidsnota sociaal domein vertaald naar een concreet projectplan.
In elke opdracht leggen wij ‘gewicht in de schaal.
De juiste schaal – We weten allemaal dat groter niet altijd schaalgrootte met zich meebrengt. Als bedrijfskundigen denken wij mee over de optimale schaal. Soms kunnen zaken het beste op wijkniveau georganiseerd worden, andere zaken op landelijk niveau.
Opschalen – Veelal is er voor opgaven meer capaciteit nodig dan structureel beschikbaar. Wij worden dan gevraagd om even ‘mee te sleuren’. Vaak brengen wij een goed/helder plan van aanpak met een stevige project- of programmastructuur. Immers, een goed begin is het halve werk.
Maar het allerbelangrijkste is: wij werken op de kleinst mogelijk schaal; die van onze opdrachtgever. Iedere opdracht is uniek. In elke opdracht leggen wij ‘gewicht in de schaal’.
SQALE. We gaan het samen aan.
Wij zijn SQALE
Eerlijk is eerlijk, ook voor onszelf is het even wennen aan een nieuwe bedrijfsnaam. Toch is de naam SQALE niet zomaar ontstaan. Velen van u herkennen vast een aantal kenmerken van het werk en de werkwijze van de SQALE professionals.
Scale. Veel van onze vraagstukken gaan over ‘schaal’. Samenwerking, herindeling, kleine vraagstukken die groot worden. En een andere insteek: we wegen onze aanpak en adviezen zorgvuldig en helpen zorgen voor evenwichtigheid en balans. Indien nodig in een team van adviseurs, dat elkaar aanvult en samen de benodigde competenties en ervaringen meeneemt.
We hebben oog voor de vaardigheden en ontwikkelingen van de mensen met wie we werken.
Skill. Onze vaardigheden brengen wij mee in projecten; daarmee leveren we toegevoegde waarde. Daarbij hebben we oog voor de vaardigheden en ontwikkelingen van de mensen met wie we werken. Want we geloven in ontwikkeling!
Quality. Kwaliteit staat hoog in het vaandel van SQALE. Wij gaan voor hoogwaardig advieswerk én voor kwaliteit in de organisaties waar we samen mee optrekken.
SQALE typeert dus wie we zijn en wat we doen. Deze uitleg leidt al tot mooie gesprekken met elkaar en zeker met mensen waar we mee samenwerken.